一個(gè)企業(yè)能否強(qiáng)大，能否發(fā)展，能否創(chuàng)造更大的經(jīng)濟(jì)效益，關(guān)鍵是企業(yè)的員工在工作中能否增強(qiáng)崗位勝任能力，崗位責(zé)任和實(shí)現(xiàn)上級(jí)工作任務(wù)精神。崗位工作紛繁復(fù)雜，是苦而辛的工作，然而崗位技術(shù)強(qiáng)弱直接關(guān)系產(chǎn)品的質(zhì)量及使用性能。也直接影響到客戶的切身利益和工廠的質(zhì)量信譽(yù)。
公司從2016年以來狠抓員工崗位技能培訓(xùn)工作，開展在職人員的崗位技能培訓(xùn)，從而不斷扎實(shí)老員工的崗位技術(shù)勝任能力，同時(shí)不斷提高新進(jìn)員工的崗位技術(shù)能力，
通過組織崗位技能培訓(xùn)提高各級(jí)管理干部責(zé)任意識(shí)與管理意識(shí)，自覺做好基層管理工作嚴(yán)把質(zhì)量關(guān)。腳踏實(shí)地的貫徹公司的戰(zhàn)略和生產(chǎn)目標(biāo)任務(wù)，部門管理干部作為公司的具體執(zhí)行者，其技術(shù)能力強(qiáng)弱直接影響著員工的工作積極性和品質(zhì)意識(shí)，影響著任務(wù)與目標(biāo)的貫徹落實(shí)完成程度。同時(shí)，做好崗位技能培訓(xùn)工作亦是一種顧全大局的意識(shí)，一種奮發(fā)有為的工作精神，一種求真務(wù)實(shí)的工作態(tài)度和一種愛崗敬業(yè)的工作品格，通過崗位技能培訓(xùn)不斷提升個(gè)人技術(shù)能力，才能有效保證各崗位工作的正常開展。
加強(qiáng)崗位技能培訓(xùn)學(xué)習(xí)，堅(jiān)持學(xué)以致用能真正化解崗位工作中的技術(shù)難題，將培訓(xùn)學(xué)習(xí)化為一種責(zé)任意識(shí)、一種精神追求、樹立勤奮學(xué)習(xí)，邊學(xué)習(xí)邊實(shí)踐的崗位勝任意識(shí)，能更好的做到學(xué)以致用。腳踏實(shí)地、真抓實(shí)干的工作精神。只有通過加強(qiáng)理論和技能知識(shí)學(xué)習(xí)，用理論和技能知識(shí)武裝頭腦，才能把科學(xué)發(fā)展觀轉(zhuǎn)化為推動(dòng)科學(xué)發(fā)展的堅(jiān)強(qiáng)意志、謀劃公司正常建康發(fā)展的正確思路。在新形勢(shì)和新要求下，更應(yīng)該樹立增強(qiáng)憂患意識(shí)和危機(jī)意識(shí)，不斷激發(fā)自己學(xué)習(xí)的自覺性和主動(dòng)性。生產(chǎn)各部門必須堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)，不斷地有所崗位技術(shù)創(chuàng)新；必須適應(yīng)縫制設(shè)備的新形勢(shì)與新趨勢(shì)，善于用新的理念和方法扎實(shí)開展新時(shí)期的各項(xiàng)技能培訓(xùn)工作，做到觀察形勢(shì)有新視角，技術(shù)創(chuàng)新有新思路，解決問題有新辦法。加強(qiáng)崗位技能培訓(xùn)，實(shí)現(xiàn)工廠、車間、班組以至到員工個(gè)人崗位技術(shù)目標(biāo)，通過崗位技能培訓(xùn)工作，不斷傳輸適合公司發(fā)展的崗位技術(shù)能力，增強(qiáng)員工的質(zhì)量觀，價(jià)值觀，責(zé)任觀，提升優(yōu)良的工作作風(fēng)。鍛造出技術(shù)過硬的職工隊(duì)伍，不斷提升公司核心竟?fàn)幜�，為公司產(chǎn)品提供持續(xù)穩(wěn)產(chǎn)及可靠的品質(zhì)保證。不斷滿足市場的需求.
